Der Minijob/Midijob in der Physiotherapie!
Was alles zu beachten ist, bei einem Minijob/Midijob in der physiotherapeutischen Praxis!
Eine Praxis benötigt früher oder später Mitarbeiter, die als Minijobber beschäftigt werden. Sei es in der Gründungsphase oder zwischendurch. Minijobber sind in der Regel flexibler und engagierter als Vollzeitkräfte, können diese aber nicht ersetzen. Auch weil sie in den Nebenkosten etwas höher ausfallen als Vollzeitmitarbeiter.
Berechnung der Arbeitszeit!
Gerade bei der berechnung der Arbeitszeit passieren die meisten Fehler. Viele Praxisinhaber haben nicht erlernt, dass ein Monat nicht 4 Wochen hat, sondern 4 1/3. Eine Hilfestellung habe ich im Downloadbereich für Sie hinterlegt. Mit dieser berechnen Sie die Arbeitszeit korrekt.
Integration der Nebenkosten!
Leider gibt es Praxisinhaber die der Meinung sind, dass die Lohnnebenkosten in der Stundenkalkulation hinzuzurechnen sind. Sie berechnen einfach 520 €! Dadurch entstehen massive Diferenzen. Das ist schlichtweg falsch!
Anspruch auf Urlaub!
Leider gibt es Praxisinhaber die der Meinung sind, dass ihre Minijobber keinen Anspruch auf Urlaub haben, weil sie ohnehin schon viel frei hätten. Das ist schlichtweg falsch!
Lohnfortzahlung bei Krankheit!
Leider gibt es Praxisinhaber die der Meinung sind, dass ihre Minijobber keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit haben und lassen die Zeiten nacharbeiten. Das ist schlichtweg falsch!
Lohnfortzahlung bei Feiertagen!
Leider gibt es Praxisinhaber die der Meinung sind, dass ihre Minijobber keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Feiertagen haben und lassen die Zeiten nacharbeiten. Das ist schlichtweg falsch! Dies ist nur möglich wenn eine Monatliche Arbeitszeit vereinbart wurde. Das ist aber sehr selten der Fall, dass der Plan jeden Tag neu erstellt wird. Die Regel sind Arbeitspläne welche Wochen im Voraus mit relativ festen Arbeitszeiten geplant werden.
Regelungen im Vertrag!
Dadurch, dass der Minijobber in vielen Bereichen speziell geregelt ist oder werden sollte, sollte ein Vertrag für diese Mitarbeiter erstellt werden. Denn letztendlich ist der Mitarbeiter eine Teilzeitkraft.
Bestellen Sie noch heute!
Einen Mustervertrag finden Sie im Shop. In diesem finden Sie Informationen, Orientierung und Möglichkeiten zur Ausgestaltung eines Vertrags. Ein Formular um diesen zu bestellen, befindet sich auch dort. Zum kurzen drüberschauen habe ich Auszüge im Downloadbereich hinterlegt.
Mein Buch kann diese Probleme lösen!
Innerhalb meines Buches habe ich alles zusammengestellt, was in der physiotherapeutischen Praxis wichtig ist. Nicht nur oben genanntes Thema wird abgehandelt, erfahren Sie auch alles notwendige über: Arbeitszeiten, Urlaub, Gehaltskalkulation, Entlohnungsformen und vieles mehr!
Weitere Informationen finden Sie [Hier].