Unternehmen Praxis:
Risikobeurteilung der freien Mitarbeiter in der Physiotherapie!
Statusfeststellung durch die DRV-Bund!
Der Praxisinhaber trägt das Risiko, dass der freie Mitarbeiter als Scheinselbstständig eingestuft werden kann und sämtliche Nachzahlungen werden an ihn gerichtet. Dafür hat sich die DRV-Bund ein Verfahren einfallen lassen, bei welchen über ein Formular, die DRV-Bund den sozialversicherungsrechtlichen Status feststellt. Solange sich an den Gegebenheiten nichts ändert, ist mit dieser Bescheinigung der Praxisinhaber auf der relativ sicheren Seite.
Doch man hat nur eine Chance der Korrektur. Über eine Risikobeurteilung des freien Mitarbeiters können Sie vorab schon überprüfen wie erfolgreich eine Statusfeststellung sein würde. Sie erhalten Sie etwas mehr Luft und entsprechende Hinweise an welchen Bereichen gearbeitet werden muss.
Betriebsprüfung durch die DRV-Bund!
Die DRV-Bund ist dazu angehalten, nach § 28p SGB IV, jede Praxis mindestens alle 4 Jahre zu überprüfen. Hierbei wird geprüft ob die Sozialversicherungsbeitragszahlungen, Umlagen und Meldungen durch den Praxisinhaber korrekt durchgeführt wurden. Bei diesen Prüfungen wird Standardmäßig der Zeitraum der letzen 48 Monate überprüft, denn diese Beiträge können unproblematisch nachgefordert werden.
Durch die bisherige unzureichende Informationslage zum freien Mitarbeiter in der Physiotherapie, sind viele freie Mitarbeiter von dem Risiko betroffen mit der nächsten Betriebsprüfung zum Scheinselbstständigen erklärt zu werden. Für einen freien Mitarbeiter der eine normale Auftragssituation hat, kommen hier leicht 100.000 € Nachzahlung der Sozialversicherungsbeiträge zusammen. Das ist akut Solvenzgefährdend und sollte im Vorfeld erfasst und bekämpft werden.
Eine Risikobeurteilung der freien Mitarbeiter würde hier schon im Vorfeld die Risikobehafteten Bereiche aufdecken und Anpassungen ermöglichen. Bei einer Prüfung durch die DRV-Bund werden Sie icht überrascht, denn diese Bereiche haben Sie dann schon ausgemerzt.
Risiko des freien Mitarbeiters!
95 % der Praxisinhaber sind nicht in der Lage sich adäquat zu informieren, so werden Konstruktionen zusammengebastelt, welche von Anfang an eine Scheinselbstständigkeit begründen. Teilweise schon allein über den Vertrag wird schwarz auf weiß die Scheinselbstständigkeit festgehalten und die Uhr tickt bis zur nächsten Betriebsprüfung. Die Konsequenzen für den Praxisinhaber sollten klar sein. Und der freien Mitarbeiter? Dieser verliert seine Selbstständigkeit von einem Tag auf den anderen. Die aufgebaute Existenzgrundlage wird unter den Füßen weggezogen und die Selbstständigkeit und der Lebensstandard wird von einem Tag auf den anderen durch eine Betriebsprüfung beendet. Hinzu kommt, dass das Finanzamt die nicht abgeführte Lohnsteuer, die sich im hohen fünfstelligen Bereich befindet, nachfordern kann.
Eine Risikobeurteilung ihrer freien Mitarbeiterschaft kann Ihnen hier aufschlussreiche Hinweise geben und notwendige Anpassungen aufzeigen. Mit den Änderungen verringern Sie Ihr Risiko, dass plötzlich die Selbstständigkeit weg ist.
Risikobeurteilung des freien Mitarbeiters!
Die Risikobeurteilung des freien Mitarbeiters können Sie bei mir durchführen lassen. Hierzu wird von mir der Vertrag, die Unterlagen zur Statusfeststellung und die Beschreibung der Tätigkeitsabläufe benötigt. Idealerweise nutzen Sie hierzu die Formulare der DRV-Bund (V0027 & C0031). Die Kosten von 49,95 €sind sehr gering im Verhältnis zu den erheblichen Forderungen die eine Scheinselbstständigkeit herbeiführen können. Zu empfehlen ist es, dass Sie direkt mit der Risikobeurteilung, das Buch "Der freie Mitarbeiter in der Physiotherapie!" mitbestellen.
Das Bestellformular finden Sie im Shop.
Achtung! Keine Rechtsberatung!
Sie erhalten von mir:
- Eine Risikoermittlung in Prozentualer Darstellung!
- Markierung der kritischen Bereiche des Vertrags!
- Markierung der kritischen Bereiche der Statusfeststellung!
- Markierung der kritischen Bereiche der Tätigkeitsbeschreibung!
- Allgemeine Erläuterungen zu den Markierungen!
Keine konkrete Ausarbeitung des individuellen Einzelfalles und wie Sie dem gegensteuern können!