Der freie Mitarbeiter in der Physiotherapie!
Als freier Mitarbeiter in der Physiotherapie arbeiten!
Freie Mitarbeiter sind für einen Praxisinhaber eine sehr gute Möglichkeit, sich von den notwendigen Regulierungstätigkeiten in einer Praxis zu distanzieren. Der freie Mitarbeiter bietet, durch seine Selbstständigkeit, das Potenzial der höheren Arbeitsmotivation bei gleichzeitig geringerem Führungsaufwand des Praxisinhabers. Für den freien Mitarbeiter bedeutet dies eine Form der Selbstständigkeit und somit eine freie Berufsausübung. Der freie Mitarbeiter wird auch gerne als Freiberufler bezeichnet. Doch hierbei wird ein steuerrechtlicher Begriff mit einem Vertragsverhältnis verwechselt.
Freier Mitarbeiter gefährdet Praxisinhaber in der Physiotherapie?! [Klicken Sie hier!]
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Status-/Risikobeurteilung der freien Mitarbeiter? [Klicken Sie hier!]
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Im nachfolgenden benenne ich die gängigen Probleme. Um alles zu erfassen habe ich 100 Stunden daran gearbeitet. Es ist schwierig nach Lösungen und Strategieen zu suchen, wenn man das Problem nicht kennt.
Als Selbstständiger einsteigen, mit Gründungskonzept!
Wer in eine Praxis als freier Mitarbeiter tätig werden möchte, ist gut beraten ein vernünftiges Konzept, seiner Selbstständigkeit zu erstellen. Vermeiden Sie die häufigsten Fehler bei der Existenzgründung!
Voraussetzungen des freien Mitarbeiters!
Die meist gestellte Frage lautet: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein um als freier Mitarbeiter tätig zu werden? Vielen sind diese Vorgaben unbekannt und werden durch das fehlende Wissen einfach nicht durchgeführt. So Beispielsweise hält sich der Mythos, dass bei mehreren Auftraggebern ganz klar eine Selbstständigkeit ergibt. Ein anderer Mythos lautet, dass eine Rentenversicherungspflicht nicht existiert wenn eine private Rentenversicherung nachgewiesen wird.
Die Statusfeststellung des freien Mitarbeiters!
Natürlich lässt sich ein freier Mitarbeiter auch ohne eine Statusfeststellung in einen Betrieb integrieren. Doch es schwebt jederzeit die Gefahr einer Überprüfung über der Praxis. Die Konsequenzen sind, dass wenn nach der Statusfeststellung/Statusprüfung eine Scheinselbstständigeit vorliegt, die Sozialabgaben von bis zu vier Jahren rückwirkend nachgezahlt werden müssen. Das können leicht 25.000 € pro Jahr und freien Mitarbeiter werden. Ein eindeutig solvenzgefährdender Faktor. Oft liegt dies nur an geringen Formfehlern im Vertrag!
Beispielsweise:
Der Vertrag enthält einen Angestelltenhinweis: "Frau/Herr [...] wird als freie/r Mitarbeiter/in in der oben genannten Praxis angestellt."
Über eine Risikobeurteilung können Sie das Problem angehen und vorab überprüfen ob eine Statusfeststellung erfolgreich sein kann oder von vornherein zum scheitern verurteilt ist. Man kann sich auf die Statusfeststellung vorbereiten und diese kann dann deutlich unproblematischer absolviert werden.
Die Betriebsprüfung der DRV-Bund!
Eine Praxis wird in regelmäßigen Abständen (alle vier Jahre) von der DRV-Bund geprüft. In diesen Prüfungen wird unter anderem die Tätigkeit des freien Mitarbeiters geprüft. Bei einer Scheinselbstständigkeit des freien Mitarbeiters kommen leicht 100.000 € an Nachzahlungen zusammen. Daher ist es Ratsam eine Risikobeurteilung des freien Mitarbeiters durchzuführen.
Umsatzsteuer & Gewerbesteuer für die Praxis!
Kaum ist das erste Problem abgeschafft, erscheint das nächste. Dadurch, dass der Praxisinhaber sein Geld verdient, indem er selbst die Leistung nicht erbringt, sondern seinen Teil des Umsatzes als Organisationsaufwand einbehält, sind diese Einnahmen umsatzsteuerpflichtig! Die dafür vorgesehenen Freibeträge können schnell ausgeschöpft werden. Es wird sogar möglich, dass diese Einnahmen die Freibeträge der Gewerbesteuer übersteigen. Auch hier besteht Handlungsbedarf.
Der Vertrag mit einem freien Mitarbeiter!
Der Vertrag eines freien Mitarbeiters unterscheidet sich deutlich von dem eines Angestellten. Es gilt viele Fallstricke zu umschiffen, damit es zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit beider Parteien führt.
In meinem Onlineshop finden Sie einen Mustervertrag freier Mitarbeiter. Der Mustervetrag wurde schon vielfach angefordert und unter den Kunden befinden sich auch Fachdienstleister, deren Resonanz deutlich positiv war. Im Downloadbereich finden Sie diesen in gekürzter Fassung zum drüberlesen.
Ich habe mir von verschiedenen Anbietern (Webportalen und Verbänden für Physiotherapeuten) die Verträge angesehen und kam zu dem Ergebnis, dass diese nicht meinen Ansprüchen entsprechen.
Rechnungsstellung des freien Mitarbeiters!
Immer wieder wird die Frage gestellt, wie die Rechnungsgestaltung des freien Mitarbeiters an den Praxisinhaber zu erfolgen hat. Es gibt allein für die Abrechnung der Leistungen mit dem Praxisinhaber mehrere Varianten mit ihren Vor- & Nachteilen. Doch die Anwendung ist für den freien Mitarbeiter und den Praxisinhaber wichtig und sollte definiert werden. Mit die häufigste Frage die an mich gerichtet wird, ist, wie die Rechnungsstellung überhaupt erfolgen soll.
Die freie Mitarbeiterschaft als Nebentätigkeit!
Viele möchten nur ein wenig in die Selbstständigkeit hineinschnuppern und erst einmal neben ihre Haupttätigkeit als freier Mitarbeiter tätig werden. Doch das kann ein Arbeitgeber unterbinden, gar verbieten. Tut er dies nicht, steht dem freien Mitarbeiter nichts mehr im Weg.
Abgaben des freien Mitarbeiters!
Wissen Sie welche Abgaben gemeint sind? Wenn nicht, ist hier ein großes Problem. Die Abgaben welche ein freier Mitarbeiter zu leisten hat sind den meisten unbekannt. Diese Abgaben sind in meinem Rentabilitätsrechner für freie Mitarbeiterschaft integriert. Sie können somit mit allen Abgaben kalkulieren. Sogar die Beiträge zur Berufsgenossenschaft werden berechnet.
Verdienst eines freien Mitarbeiters!
Immer wieder begegnet mir die Frage: Wie viel Gehalt erhält man als freier Mitarbeiter? Ein Gehalt erhält ein freier Mitarbeiter nicht, nur ein Honorar! Das Honorar des freien Mitarbeiters definiert sich am Umsatz. So reicht der Verdienst eines freien Mitarbeiters von 0,- € bis hin zu 10.000 € pro Monat.
Honorar des freien Mitarbeiters!
Immer wieder auch hier dieselben Fragen. Wie viel Prozent erhält ein freier Mitarbeiter in der Physiotherapie? Doch dies lässt sich nicht pauschal beantworten. Die Meinungen fangen an bei 50 % und enden bei 80 %, in besonderen Fällen bis zu 100 %. Doch im Durchschnitt hat sich immer der Wert von 70 % herausgearbeitet.
Ab wann lohnt sich eine freie Mitarbeiterschaft?
Möchte man einfach nur das Gefühl der Selbstständigkeit haben, erste Erfahrungen sammeln oder einfach nur ohne die Anweisungen eines anderen handeln, dann lohnt sich auch eine kleine freie Mitarbeiterschaft mit geringen Umsätzen. Aber man zahlt dabei eventuell drauf. Eventuell ist es doch lohnender, wenn ein Mini/Midijob angenommen wird.
DRV-Einbruchszone ist nicht bekannt!
Mit der DRV-Einbruchszone ist gemeint, dass es einen Bereich gibt in welchen die Nettogewinne massiv einbrechen, durch die Anwendung der DRV-Berechnungsgrundlagen. Die Ergebnisse variieren zwischen Ost/West, Haupt-/Nebentätigkeit und Neugründung/Zusätzliche Gründung!
Rentabilitätsrechner für freie Mitarbeiterschaft!
Ich habe den Rentabilitätsrechner für freie Mitarbeiterschaft entwickelt, der in der Lage ist Ihnen die genauen Zahlen zu liefern. Sind Ihre Umsatzzahlen unbekannt? Kein Problem, der Rechner ist gekoppelt an den Umsatzkalkulator für Physiotherapie. Ab wann es sich wirklich lohnt, hängt sehr stark von dem freien Mitarbeiter ab. Doch diese Frage lässt sich mit dem Rechner beantworten. So ist es Kinderleicht die DRV-Einbruchszone zu bestimmen. Dieser Rechner ist in Deutschland einzigartig und ist ausschliesslich hier erhältlich! Sie sind unsicher ob der Rechner das kann? Kein Problem, über eine Umsatzkalkulation können Sie sich überzeugen!
Weitere Probleme!
- Haftung des freien Mitarbeiters (Verordnungsprüfung und Mauscheleien)
- Fortbildungsverpflichtung
- Konkurrenzschutz
- Rechnungserstellung an den Privatpatienten durch den freien Mitarbeiter
- Eigen-Akquise und Fremd-Akquise
- Teambesprechungen und der freie Mitarbeiter
- Unternehmerische Ausstattung des freien Mitarbeiters
- Mitnahme von Patienten nach Vertragsende
- Zuzahlungen der GKV Patienten
Alles in einem Buch erhältlich!
Sie können die umfangreichste Sammlung von Informationen zum freien Mitarbeiter in der Physiotherapie erhalten. Das Buch umfasst 190 Seiten und wird als hochwertiger Buchdruck ausgeliefert. Sie enthält alle Informationen, die oben angerissen wurden und darüber hinaus noch viel mehr.
Das Inhaltsverzeichnis finden Sie hier!
Neben dem Bundle aus dem Buch und Mustervertrag des freien Mitarbeiters, kann der Rentabilitätsrechner für freie Mitarbeiterschaft erworben werden. Dieser Rechner ist einzigartig in Deutschland und ausschliesslich hier erhältlich!
Hinweis!
Zur Zeit interessieren sich Verlage für dieses Buch, dies lehne ich noch ab, weil der Preis bei Verlagsveröffentlichung 10,- € höher liegen wird!
Bestellen Sie noch heute ein Exemplar!
Das können Sie über die Formulare im Shop durchführen.
Kundenrezensionen!
"Nicht zuviel versprochen! Tatsächlich bin ich auf Fragen gestoßen, die ich nicht kannte, aber wichtig waren. Nachdem, mithilfe des Buchs, die Fragen geklärt waren, war auch die Statusfeststellung ein Klacks. Der Mustervertrag war eine super Vorlage und wurde ohne Beanstandungen anerkannt."
F. B. aus Köln